欧洲杯直播运营专员面试:直播运营面试问题和回答

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于欧洲杯直播运营专员面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍欧洲杯直播运营专员面试的解答，让我们一起看看吧。

你第一天去面试，发现老板是C罗球迷，而你是梅西球迷，怎么办？

其实这是一个非常好的职场问题，老板是C罗的球迷，而你是梅西的球迷。小编个人会有以下的处理方式。

一、在不影响工作的前提下可以向老板透露你也是球迷，因为共同的爱好会拉近你和老板的距离。如果老板也喜欢周末踢两脚的话那就更好了，周末可以约在一起踢个球，踢完球再喝杯啤酒岂不是更好。

二、不要在意C罗的球迷、梅西的球迷。正常的球迷是不会因为两人的竞争关系而相互否认，毕竟喜欢C罗不代表一定要否认梅西。绝大多数真正球迷都认为绝代双骄是惺惺相惜的当世绝顶高手，两人各有特点、各有千秋。

三、如果老板因为你的梅西球迷身份就不认可你，那么这样的心胸狭窄、恨屋及乌的老板也难成大事，跟着他不会有什么出息，还是趁早离开这样的公司吧。

以上是个人建议，欢迎讨论。

不怎么办，不能要求老板都懂球吧？同样，我也不会要求我手下喜欢c罗的人都懂球。毕竟对绝大多数球迷来讲，只是偶尔看看球，甚至都不踢球，他们喜欢c罗正常，c罗并非没有优点，最起码光鲜亮丽。

我会说服老板的。

“你不感觉梅西很秀吗ԅ(¯ㅂ¯ԅ)，足球嘛，华丽的过人和脚法才是实在的，胜利什么的并不重要。”

“你为什么崇拜C罗ԅ(¯ㅂ¯ԅ)，就因为他有欧洲杯？那算什么，虽然梅西没有国家队荣誉，但他的队友哈维和伊涅斯塔世界杯都有，欧洲杯还有两个呢。”

“你说哈维伊涅斯塔的奖杯和梅西无关ԅ(¯ㅂ¯ԅ)，怎么可能。人家都是一个俱乐部的，彼此的联系远比你想的密切。虽然说哈维和伊涅斯塔离开梅西也可以拿世界杯欧洲杯，但可不要忘了，自从哈维小白走了，梅西可是一个欧冠也再拿不着了，你能说他们没关系？”

“我说的所谓关系就是梅西拿不到世界杯，并不是他不行，都要怪队里没有哈维小白ԅ(¯ㅂ¯ԅ)，扩展点说，要是阿根廷队能有个C罗，估计梅西就算每场都坐板凳也拿两届美洲杯了。”

“总之，领导，别崇拜C罗，虽然他身体素质一流，意思好，头球厉害。但都抵不上梅西。因为梅西矮啊，那么个小挫子都能当足球明星，难道不是很励志吗？ԅ(¯ㅂ¯ԅ)”

虽然他是金主爸爸，但并不代表我会在信仰方面有所妥协

面包很重要，但爱情诚可贵。我相信一个开明的老板不会因为彼此喜欢的球星不用就给员工穿小鞋，那这个老板的品行莫过于如此，跟着这样的老板不会有什么好的发展。C罗退役了还有D罗，难道一直跟着他打工就要一直更换喜欢的球星吗，这都什么年代了。

这个位置的球迷不会再那么偏激

我觉得到了老板这个级别的球迷，喜欢是狂热的，但方式是理智的。这个年龄的球迷不会再为了谁更强去轻易的和人家争的面红耳赤，成年人有成年人的处理方式。足球是业余生活的全部，但抛开业余生活还有工作，还有家庭生活，成年人的肩上担子很重，属于他自己的时间会越来越少。

极端情况下，那么只能是“生活不止眼前的苟且”

若两人在场上直接对话，我肯定会去支持自己更喜欢的球星，若因此惹到老板不高兴，那也没办法了。若生活连自己喜欢的东西都无法追求，那真的就没有太大意义了。

HR在招聘面试过程中如何处理关于面试人个人隐私问题？

感谢邀请，

关于这个问题的话，我想说两句，因为我也做了差不多一年的面试官，在有些时候，我们会想到一些问题，可能会触及到面试者的隐私，他在这个时候如果这个隐私，关乎着，你评判他。或者说能不能担任公司的，他应聘的岗位，这个时候我们要适当的去问一下。

如果说这个隐私跟别人应聘这个岗位，是毫无关系的话，那我们不应该去干涉别人的隐私，而且的话要第一时间去向别人去道歉，不好意思，不好意思涉及到你的隐私，这样的话会让面试者有一个非常好的印象，同时的话，要对别人的尊严和尊重。

不是所有的牛奶都叫特仑苏，也不是HR提出的所有问题我们都要回答。作为职场人，我们有权利拒绝任何人的提问，这包括同事、上司、下属、老板、HR。

在我看来，与HR交谈的过程其实就是两个人博弈，但底线的边缘疯狂试探，整个交谈过程中HR根据过往的经验来想方设法的套出你的底线，而你同时也使出浑身解数让自己为HR留下深刻印象。在这个过程中难免会问道一些个人隐私的问题，我的处理方式如下：

1）自我反省，先保持沉默仔细思考HR的问题。当我们将某个问题定义为“个人隐私”时，是否时过于敏感的表现？本来只是一个简单、普通的问题，只是因为HR在面试的过程中问了你，你就认为这是侵犯个人隐私。这样是不行的，懂得保护自己是好事，但过度保护自己却是意见坏事。

2）可是选择回避，适当保持沉默也是一种有效的方法。在我看来，面试的过程中，HR问的问题涉及个人隐私时，如果不会拒绝的技巧，我建议你保持沉默。只要是情商高一点的HR，他必然会明白他问的问题是你不想说的，如果他的智商足够高就会立马把话题错开。这样既能继续接下来的谈话，又缓解了尴尬。

3）直接开口拒绝，我们面试的是工作，而不是来找人聊天。往好了想，面试成功是同事；往坏了想，这也只是人生中的一个过客，我们之间的关系还没有“上升到无话不谈”的地步。

说个我自己经历的故事：

国内某企业，薪资待遇还算不错，投了简历第二天被告知要面试，因为面试的有80多人，好几个HR同时面试，接待我的应该是一个刚进入这行不久的菜鸟，上来弄了一道什么测试题让我做。我看了她一眼，算是有些抗拒吧，看她的神态因为这套测试题还有些洋洋自得。

余下的谈话让我非常不舒服，因为当时我已经28岁了，他问起我是否有女朋友的事，我如实回答没有，于是她开始刨根问底的问个没完，紧接着我拒绝回答她的问题，我是这样说的：“只是个人隐私，您面试我是为了考验我是否能胜任公司的岗位，而不是关心我的私生活，如果您没有工作上别的问题，咱们的谈话就结束吧，因为我认为“你我的关系并没有到那种可以谈论这个话题的地步”，之后我站起身来走人了。

结语：在我看来，隐私也是分轻重的，为了被录用，适当的说起自己的个人隐私也是正常的，职场人不能过度的保护自己，但如实回答的前提是“这一切自己可以接受”，毕竟面试者与HR的关系还没有达到那种“无话不谈”的地步，如果太过分的问题，我给你的建议是直接拒绝，甚至可以直接放弃这次机会。（文中图片来自网络，侵权请告知删除）

我觉得这个根本是个假命题，因为用人单位在招聘过程中需要了解的应该是与工作相关的内容，比如该面试者的工作经历，业务专业度，人脉资源等等，而个人隐私并不在此列。

当然了，如果面试官需要通过一些涉及面试者个人情况的信息用以判断其是否适合某个岗位，或者其行事作风是否符合企业文化也无可厚非。

如果在面试过程中真的遇到必须探究面试者隐私的情况，一定要注意点到即止。比如与女性面试者关系比较大的婚姻情况和生育情况，这个通常是面试官比较关心的问题，却又属于面试者的隐私。

面试官可以考虑通过结合面试岗位及面试者实际情况的问题来侧面了解，这样不会唐突，也能更好的探究其与岗位的匹配情况。

如面试旅游行业运营岗的女性，可以问她去哪里度的蜜月，感受如何，是否有做一些记录或向人推广之类的，进而引出其他话题。

如果对您有所帮助，欢迎“关注” ^_^

到此，以上就是小编对于欧洲杯直播运营专员面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于欧洲杯直播运营专员面试的2点解答对大家有用。