欧洲杯临时工视频直播:欧洲杯0点

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临时工辞职要多久才能离职？

　　目前法律规定，所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，已经没有临时工和正式工的区分，每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。　　劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职通知书〔切记：要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。　　第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。　　第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　

临时工离职需要提前的时间取决于不同情况。

如果是签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职，需要提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职；如果是签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职，需要提前30天向用人单位提出辞职，提出辞职30天以后才可以离职。

如果没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职1。

临时工辞职的离职时间取决于您与雇主之间的协议以及所在国家/地区的劳动法规定。通常情况下，临时工在向雇主提出辞职后需要提前一定的时间通知雇主。这个时间可能因国家和地区的法规、行业规定以及具体的劳动合同而有所不同。

在一些国家/地区，劳动法规定了临时工辞职的最低通知期限。例如，在美国，没有统一的法律规定临时工辞职的通知期限，但在某些州，临时工可能需要提前一到两周通知雇主。而在欧洲一些国家，如法国，临时工辞职的通知期限通常为至少7天。

请注意，具体的离职时间应根据您所在国家/地区的劳动法规定以及与雇主之间的协议来确定。在辞职前，建议您仔细阅读劳动合同以及了解所在地的劳动法规定，以确保遵守相关法律要求。同时，与雇主进行充分沟通，以达成双方满意的离职安排。

政府的临时工月薪3000，有发展前途吗？

临时工，还指望有前途？这种劳务派遣或业务外包式的临时工，既没有前途，也没有钱途。因为，前途的大门，已经对临时工关闭了。按照规定，临时工根本不可能进入公务体系的。请彻底死了这份心吧，还是放弃幻想，早一点寻找适合自己的发展之路。

第一，3000元月薪的临时工，主要就是公务、事业体系里的工勤人员。门卫、保洁、司机、服务员、厨师、绿化、文印、维修等岗位人员，都是低技术含量的辅助性、临时性、替代性的岗位。这种岗位，重复性劳动为主，门槛低，没有成长性。能有什么前途？收入也不会增长很多。你嫌工资低不想干，有的人抢着干，所以，门槛低的岗位，工资不会高的。

第二，从成长机制上，也没有出口。公务、事业体系，都是经过严格考试进去的，门槛至少是本科生。工勤岗位，属于购买服务，不需高学历、高技术的人员，是没有资格去考公务和事业岗位的。对了，不是看你有没有能力，而是你根本就没有资格，也就是说你连迈进大门的资格都没有。临时工是不可能转为公务、事业编的，不会有成长性的。

第三，也不能完全说没有成长性，虽然是临时工，但也要参照工勤岗位序列可以发展的，比如，初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，等等。但是，这些部门的工勤岗位不像企业里工人岗位，没有技术含量，所以升到技师的人很少。即使升到技师，收入也增加不了多少。

综上，这些部门的临时工，看似收入待遇不高，但是想进去也不容易的。因为这些岗位，随时是临时工，但是相对长期安稳，虽然收入不高，但近水楼台先得月，他们盼望着有朝一日鲤鱼跃龙门呢。其实，是他们想多了，转正的可能性几乎没有。如果没有学历，托人找一个临时工工作，也不是可以，毕竟收入稳定，办事方便，也可能学到东西。

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